1.负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。
2.组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试及候选人评估。
3.管理员工入职、离职、转岗及晋升流程，确保流程顺畅。
4.日常核算考勤和薪资
任职要求：
1 具有科技类企业行业经验者优先。
2.2年及以上人事经验优先，具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系和工作环境。
3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，具有较强的组织和规划能力。
4.具有较强的团队合作精神和领导力，能够激励和引导团队成员。
5.具备良好的问题解决能力，能够应对人力资源管理过程中遇到的各种挑战。