岗位职责
1、师资招聘与选拔：负责招聘和选拔优秀的教师团队，确保教师具备必要的资质和经验。
2、教师培训与发展：组织和实施教师的专业培训，包括教学方法、课程内容、教育技术等方面的培训，以提升教师的教学质量。
3、课程设计与开发：参与或领导课程的设计和开发，确保课程内容符合出国留学考试的标准和要求。
4、教学质量监控：定期评估和监控教师的教学质量，确保教学效果达到预期目标。
5、学生反馈管理：收集和分析学生的反馈，及时调整教学策略和方法。
6、教师团队管理：管理教师团队，包括排课、工作分配、绩效评估等。
7、市场调研与分析：了解留学市场的最新动态和需求，为课程开发和教师培训提供依据。
8、危机处理：应对教学过程中可能出现的各种问题和危机，包括教师的突发情况、学生的投诉等。
9、预算管理：负责师训部门的预算规划和管理，确保资源的有效利用。
10、团队建设：组织团队建设活动，增强教师团队的凝聚力和合作精神。
11、政策制定与执行：根据机构的整体战略，制定并执行师训相关的政策和流程。
12、技术支持与创新：推动教学技术的创新和应用，如在线教育平台的使用、多媒体教学工具的开发等。
13、合规性与认证：确保教师培训和教学活动符合相关教育法规和认证标准。
14、沟通与协调：与学生、家长、其他部门以及管理层进行有效沟通，确保信息的流通和工作的协调。

任职资格
1、本科及以上学历、出国留学类考试高分获得者（如IELTS、TESOL等）或有海外留学背景。
2、有2年以上出国留学行业教学经验及1年以上产品研发经验和师训或教学教研团队管理经验。
3、热爱教育事业，诚信有担当和责任感，教学研发创新能力强，具备较强的团队管理能力。
4、沟通能力较好，时间管理及执行能力强。
5、抗压能力强，善于自我调整状态，保持良好情绪。

6、适应能力和洞察能力较强，能够灵活适应快速变化的教育环境和市场需求。