岗位职责：

1、负责员工入离转调等异动手续办理；

2、负责人事档案盘点、更新及保存；

3、负责人力资源系统基础数据维护；

4、定期完成各类人事报表更新并分析；

5、依据考勤管理办法执行考勤流程审批、考勤班次调整等工作；

6、协助完成招聘、培训、绩效、行政及企业文化建设等相关工作。

任职要求：

1、2025年应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2、良好的书面、语言表达能力，具有亲和力和服务意识；

3、工作责任心强、做事细致、执行力强；

4、良好的团队合作意识和沟通协同能力；

5、对国家相关法律法规有一定了解；

6、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。