1. 负责各品项产品、产品知识、美容手法、销售技能的培训；
2、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。
3、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。
4、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。 5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。