岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

任职要求：

1、年龄22岁-28岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备优秀的组织能力、协调能力，良好的综合分析能力和语言表达能力；
3、思维缜密，具备良好的条理性，沟通能力强，学习能力强。

4、具有较强的主动性。