1.根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2.负责线下业务药店、正骨店等一线人员的招聘。从简历寻访到ofer端到端的交付，以及负责人才池的运营，保证线下业务的人才供给。
3.参与建立和完善公司招聘流程和招聘条线相关提升项目，例如开拓并持续优化招聘渠道等，不断提升招聘效率和用户体验,