任职标准：
1、本科及以上学历，1-3年人力资源工作经验，有销售团队HRBP经验者优先；
2、熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/培训中等某一模块有丰富的经验；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，有对人及组织的敏感度，优秀的沟通协调和关系建立能力；
4、为人正直，责任心强，有较强的自驱力，学习能力及抗压能力。
岗位职责：
1、负责整体人才引进工作，根据业务目标和规划，确保招聘需求及时交付，满足业务发展的用人需求；
2、与业务负责人密切协作，理解业务，洞察团队，在培训需求、人员规划、内部激励、绩效提升等方面提供人力资源专业建议。
3、搭建有效沟通渠道，掌握员工动态和诉求，促进组织内外协作，保证组织的持续健康成长；
4、推动公司人力资源制度、流程、体系在业务部门的落地，提升人力资源在实际业务发展中的运作效率；
5、负责文化氛围建设，传递公司核心价值观，协助部门开展团队建设活动以提高团队凝聚力；