岗位职责
人力资源体系搭建与优化
主导公司人力资源战略落地，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展等全模块体系建设。
根据业务发展规划，制定年度人力规划、编制预算及人力成本管控方案。
组织发展与人才梯队建设
负责组织架构优化、岗位体系梳理、定岗定编及权责体系建设。
搭建关键岗位人才梯队，建立人才盘点、继任者计划、干部培养与晋升机制。
招聘管理
统筹中高端人才招聘、关键岗位猎聘工作，搭建多元化招聘渠道，保障业务人才供给。
优化招聘流程、面试标准与人才评估体系，提升招聘质量与效率。
薪酬绩效与激励体系
设计并落地薪酬体系、绩效管理制度（KPI/OKR）、中长期激励方案，确保内部公平与外部竞争力。
定期开展薪酬调研、人力成本分析，持续优化激励机制。
员工关系与企业文化建设
处理复杂员工关系、劳动争议、合规风险防控，确保用工合法合规。
推动企业文化落地、员工关怀、氛围建设及团队凝聚力提升。
业务伙伴支持
作为业务部门核心 HRBP，深度理解业务痛点，提供定制化人力资源解决方案，支撑业务目标达成。

任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
5 年以上人力资源全模块工作经验，2 年以上同等岗位管理经验，有中大型企业或集团化公司背景优先。
精通人力资源各模块实操，擅长组织发展、绩效薪酬、人才盘点、员工关系处理。
具备优秀的业务洞察力、沟通协调能力、推动落地能力与抗压能力。
熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与问题解决能力。
具备良好的数据思维、流程思维与项目管理能力。

我们提供

有竞争力的薪酬 + 绩效奖金 + 年终奖金
完善的五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训
清晰的职业发展通道与广阔的晋升空间
积极开放的团队氛围与人性化管理