岗位职责：

1、根据公司发展需要，充分了解用人部门招聘需求，制定招聘策略、计划，并监督和跟进执行情况，建立高效的招聘流程;

2、组织人才甄选、面试、录用、配置等相关工作，负责校招/社招工作的策划招聘实施，并汇总招聘数据进行分析与改善;

3、分析各种招聘渠道的有效性，不断调整和开发招聘渠道，根据市场及时挖掘新型有效的招聘渠道，满足公司的人才需求;

4、做好新员工的试用期管理，定期进行新员工访谈并形成报告，及时反馈给业务部门;

5、维护和优化储备人才库，建立后备人才选拔方案;

6、协助人事其他模块工作及事务；

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业5年以上招聘工作经验，有制造业招聘经验优先;

2、擅长使用各种招聘渠道及面试方法，能独立完成招聘各环节工作，有招聘管理经验优先;

3、敏锐的人才市场行情洞察力和分析能力;

4、以结果为导向、工作严谨高效，较强的执行力、进取心、适应力和抗压能力;

5、良好的沟通协调和谈判能力