岗位职责：
1、根据公司的发展战略和生产需求，制定并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训等。
2、负责培训课程的设计和开发，结合公司的生产工艺和技术要求，编写培训教材和教案，确保培训内容的实用性和针对性。
3、建立培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩，为员工的晋升和绩效考核提供依据。
4、定期对培训效果进行评估和反馈，根据评估结果对培训计划和课程进行调整和改进。
5、建立公司内部职称评审机制，负责员工内外部职称评审认定工作开展；
6、建立和完善公司内部职位任职资格，为后续人才培养方向提供理论基础；
7、部门安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、具有5年以上培训管理工作经验，有企业内部培训体系搭建经验者优先。
3、具备扎实的培训专业知识和技能，熟悉培训流程和方法。
4、具有良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
5、有较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。
6、熟练使用办公软件和培训管理工具。
福利待遇：
1、优异的团队氛围，广阔的发展空间；
2、入职缴纳六险一金，包吃住；
3、有竞争力的薪酬；
4、各类补贴：交通补贴、通话补贴、高温补贴、育儿补贴、子女高校补贴等；
5、年终奖、项目奖、绩效奖等各类奖金；
6、国内外旅游、各类团队活动。