1、编制和监督执行人力资施源管理各项实务的规章制度以及操作流程；
2、负责行政资产，文书档案以及后勤管理，对公司资产进行定期盘点，起草企业的各种文稿，管理企业的后勤保障工作；
3、负责内外部沟通，协调各部门和员工的关系；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续，以及人事资料的管理；
5、负责公司人员招聘，人员培训和薪酬管理。组织实施对员工考勤，绩效，职位升降，调岗，奖惩等全方位管理；
6、协调本部门各项工作，组织本部门 员工的培训，考核。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。