岗位职责：

1.根据集团整体战略发展方向，推动人力资源战略规划的制定与实施，提高集团整体综合管理水平；

2.完善集团人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导集团人力资源工作的各环节；

3.根据集团整体发展战略，组织修订各项人力资源战略，使整体人力资源配置更好的满足集团发展的需要；

4.推动管理团队的建设、培训与优化；

5.塑造、维护、发展和传播集团企业文化；

6.及时关注企业发展过程中人力资源问题，综合分析人力资源数据，为集团发展提供合理化依据和建议。

7.上级领导交办的其他工作。

任职条件：

1.本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业；

2.8年以上人力资源总监或人事经理工作经验；

3.了解现代人力资源管理模式，对人力资源各个模块具有深入的认知；

4.具有较强的计划性、实施执行能力；有亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心；

5.具备良好的人力交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力；

6.具有丰富的人脉和人力资源储备信息。