岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）
7、领导交办的其他事情。

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业
2、至少三年以上医药行业人事招聘相关工作经验
3、熟练使用办公软件 ，了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。