1、负责公司人事管理全面工作：招聘、入职离职手续办理、培训、考核、薪资、绩效、保险、劳动争议纠纷处理等工作。

2、员工招聘：根据公司组织架构和用人部门对缺编缺岗人员进行补充及协调。

3、员工培训：新入职员工七天的试岗期内，做好企业岗前培训工作后再送用人部门进行岗位在职培训，合格后办理正式的入职手续。岗前培训：公司简介、企业文化建设、考勤制度、绩效管理制度、薪资结构和晋升通道等。

岗位培训：本岗位工作职责及要求。具体的岗位工作程序和流程。

3、负责员工绩效考核方案的执行，绩效考核标准的执行和问题收集反馈。

4、按照公司要求及时为符合条件的员工办理劳动合同的签订和保险相关手续的办理工作。

5、做好部门内部工作的协调和员工管理。

6、做好公司人力成本核算与分析，相关制度的落实执行；

4、负责公司全员考勤核查、员工行为规范等日常管理；

5、负责公司日常招聘需求的收集，根据需求制定招聘各阶段计划；