1. 独立负责日常招聘工作；
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3. 招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门领导沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;
4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;
5. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
7. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
岗位要求：
1. 统招专科及以上学历，专业不限；
2.1年以上招聘工作经验；
3. 有良好的沟通表达能力，熟练运用面试技巧，抗压能力强。
职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游、定期体检、餐补、年底双薪、大牛带队