岗位职责：
1. 制定人力资源战略规划，构建和完善人力资源管理体系，确保人力资源政策与公司战略目标相契合；

2. 负责公司关键岗位及核心团队的招聘工作，建立并维护人才储备库；

3. 负责公司内部人才盘点与配置，促进人才合理流动，实现人岗匹配最优化

4. 负责建立和完善培训体系，策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；

5. 制定合理的薪酬激励方案、绩效考核标准和流程，并实施科学的薪酬绩效管理体系，确保公平性和市场竞争力；

6. 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，负责员工关系管理、维护良好的人际关系；

7. 负责公司文化建设，塑造积极向上的工作氛围，增强员工归属感和凝聚力，促进公司内部沟通和共识。
任职要求：
1. 具有十年以上复合肥行业人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；

3. 具备深厚的人力资源管理理论基础和丰富的实践经验，对复合肥行业的人力资源管理有深入理解和独到见解；

4. 具备敏锐的市场洞察力和判断力、强大的人际沟通、协调和决策能力；

5. 具备较强的应变能力和解决问题的能力，细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；

6. 具备创新精神和团队合作精神、良好的职业道德和职业操守，能够坚守原则，维护公司利益。