工作职责:
1、流程优化：统筹管理人事运营中的入转调离续等流程操作，对流程中的卡点有独到见解，并能就流程优化提出建设性建议，以提升工作效率和员工体验。
2、数据分析：依托数据分析系统平台，定期完成人力资源数据等月度/季度/年度等分析诊断报告，通过数据洞察业务问题，提出管理建议，助力管理层业务决策。
3、信息化建设：基于公司信息化平台，持续优化系统逻辑，充分发挥数据资源优势，不断提升数据交付能力。
4、人事信息管理：统筹人力资源数据管理，持续优化HR信息化基础平台，明确数据管理权责，不断完善数据质量运营机制，有效督促各单位数据运营能力提升，确保数据生成规范性，完成相关数据治理工作。
任职资格：
1、具备大中型企业3年以上SSC相关岗位经验者优先。
2、具备数据分析和信息系统操作能力，能熟悉使用Excel等统计分析软件，具有SAP、eHR、OA系统相关操作经验者优先。
3、熟悉人力资源各模块业务场景，具备将人力资源业务问题转变成数据问题的意识和能力，有较强的逻辑分析和数据洞察力。
4、为人靠谱踏实，有良好的沟通协调力和学习力。