1、负责公司招聘、培训资料整理、工资核算、社保购买等，绩效考核核算;
2、建立、维护人事档案，入职和离职办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算及申报和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
9、完成领导安排的其他工作。
任职要求：1、大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验;3、会开车