1.薪酬福利费用的预算及相关的分析。

2.薪酬福利相关政策及流程的实施及跟进。

3.绩效相关工作跟进与实施。

4.个税的申报。

5.编制人员配置计划，根据公司生产计划定期更新人员配置情况及岗位素质矩阵。

6.领导安排的其他相关工作。

岗位要求：

1.相关专业本科及以上学历。

2.熟悉国家及地方相关的法律法规，良好的协调沟通及学习创新能力，熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标。

3.汽车零部件行业从事本岗位工作2年以上经历。