【岗位职责】
1.全面负责公司人才的招聘工作;
2. 按照现有编制及业务发展需求,辅助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划并上报上级,招聘计划确定后开始实施招聘工作;
3. 辅助上级完成需求岗位的岗位说明书;
4. 通过各类有效渠道发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5. 搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初试(笔试)/复试,并在面试后邀请面试官填写面试评价意见;
6. 与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7.负责招聘文案的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
8.招聘费用的申请、议价和报销;
9.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
10. 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
【任职要求】
1.本科及以上学历,人力资源管理专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验,3年及以上制造业企业招聘相关工作经验,熟悉制造业相关招聘流程。
3.制造业操作类、技术类、高级管理岗位、营销岗位、职能岗位招聘经验丰富,招聘及时率、达成率高 。
4.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
5.形象气质良好,沟通表达能力佳,学习速度快。