岗位职责：

1、根据公司战略目标和业务发展，协助公司领导及业务部门梳理组织架构设置及调整，编制公司人力资源规划。依据业务发展变化对人力资源规划进行修订，依据人力资源规划组织开展人力资源管理相关工作。
2、依据人力资源规划组织开展人员招聘工作，包括人才盘点、招聘方案制定、人力资源替代3、设计制定符合公司发展阶段、具有竞争性和激励性的薪酬福利体系，优化考勤、薪资、休假、福利等相关管理制度。
4、构建公司考核机制，制定考核标准，组织实施考核。
5、制订公司培训计划组织公司层面培训实施，进行培训后效果评估。监督核查各部门年度培训工作实施情况。制定人才培养发展计划，进行人才梯队建设、落实人才培养方案。
6、负责依据劳动法及相关法律法规进行内部对照审查，不断完善内部管理机制，确保合法合规。对外负责对接劳动监察，定期完成核查上报工作。协调处理劳动争议，包括劳动仲裁和诉讼。负责协助处理工伤事故、负责人事面谈相关工作。
7、组织员工满意度调查等民意调查和员工谈话，及时掌握员工心理动向。
8、完成公司下达的临时性工作和领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，行政、人力资源或管理类专业。
2、5年及以上大型制造业同岗位工作经验。
3、具备人力资源理论与实践相结合的能力，对现代人力资源管理有深度理解。
4、善于沟通，有较好的组织协调能力，语言表达能力和深厚的文字功底。