1.根据公司业务发展需求，拟定招聘目标和计划，分配招聘任务，控制成本，把控人员招聘进度和质量;
2.维护、开发及分析与利用各招聘渠道，建立和完善招聘流程和体系，建立健全公司人才库，做好人才库的管理;
3.负责协调员工关系，处理突发事件，确保入、转、调、离、合同续签及解除等各项劳动人事用工的顺利进行，规避法律风险，防范和解决劳动纠纷;
任职要求:
1.办公软件操作熟练;
2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强;
3.有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。