这是一篇“说人话”的招聘介绍。
（详见ps：部分。）

【岗位职责】
①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；
③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌；
④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；
⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成；
⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作；
上海链家率先打造4.0时代经纪人，不再是过去的只会“卖房子”就行，我们培养的是具备商圈社区专家、资产管理顾问、房产法律咨询顾问、社区公益者四重角色的新时代经纪人。

ps：上面是官方介绍，我讲一讲面试被问得最多的问题：客户从哪里来？平时工作内容？
Q：客户从哪里来？
A：我们不是电销，不需要天天打电话开发客户；我们也不像同行的一些公司，天天站门口发单子；我们也不像同行的一些公司，在第三方平台发钓鱼广告，天天遭受良心的折磨。我们主要的获客渠道是链家网和贝壳找房，流量比第二到第N加起来还要多，并且是真房源信息，客户和从业者都可以享受良好的沟通和找房渠道。至于客户该给谁，分配机制怎么样，讲起来很复杂，但是底层逻辑很清楚：给那个对这套房最熟悉的几个经纪人，也就是和房源的交互动作最多的几个经纪人。机制很科学，也很公平。
Q：平时工作内容？
A：线下主要是维护售房的业主，帮助出售房方案，跟进售房过程，给社区做公益，融入到社区。线上和潜在买房客户做沟通，得到客户委托后邀约到线下实地带看房屋，帮助筛选和匹配，做好顾问角色，当双方有意向时，谈判斡旋，撮合交易。并负责协调售后流程。
聊起来还有好多想讲的，广告有字数限制，欢迎咨询沟通。


【薪酬福利】
①新人月薪不低于8000，保障12个月。这是平台给到的保障，让没有行业经验的小白在从业前期也有还不错的生活保障。ps：成长一年之后的成熟经纪人，收入上去之后，基本都看不上这个8k。
②转正后提佣二手买卖20%-70%，租赁30%-50%。
③定期旅游&团建；
④公司激励活动,表现优异者与父母一起在人民大会堂共进晚餐。每年的9月，这个非常燃！

【晋升机制】
1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问
2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理-事业部总经理

ps：业务层面主要体现在提成点的逐级提高，越老越吃香。管理层级的提升除了收入的跨越式提高外，更锻炼方方面面的能力，最小的作战单位店经理也要带4个人，商圈经理管理20-50人，营运总监管理和事业部总经理在这个数字后面分别加一个0。平台的好处之一是晋升不用刻意跟上司搞关系，服务好下属就好，成就下属，顺便成就了自己。


【任职要求】
①本科及以上学历，不限专业；
②善于沟通，有较强的语言表达能力；
③亲和力强，有良好的职业操守；
④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；
⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。
ps：其实链家招聘不像大家想的是个本科都能进，每一个关卡都有通过率的要求，打个比方，征信报告不能有超过2次的逾期，心理测评要通过，这俩就刷掉我不少候选人





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