任职要求：
1.本科及以上学历，具备人力资源管理、行政管理专业知识，英语四级。
2.具备2年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，了解《劳动法》、《劳动合同法》及地方劳动法律法规。
3.具有优秀的组织协调能力、语言表达能力和沟通能力，良好的阅读和写作能力，突发事件处理能力；形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强。
4.熟练操作Office办公软件。
通过以上职责和要求，行政人力岗位能够全面负责公司的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作，并协调公司内部的行政事务，确保公司运营顺畅和员工满意度。
工作内容：
1.行政管理：负责办公区行政人事综合事务，包括工作对接、办公环管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、成本控制等；协助负责办公用品采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况，档案室管理；会议纪要编写、部门工作计划表；证照的业务信息变更、保管使用、年审；红头文件的套印、编辑校对、下发；维护公司日常办公秩序和办公环境、部门领导安排的其他工作。
2.招聘管理：负责制定和实施人力资源招聘计划，协调组织相关机构的招聘与甄选工作，管理员工劳动人事关系，落实相关员工薪酬与福利的分配，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
3.员工关系管理：负责员工入职、转正、离职、升职、调岗等手续的办理，管理员工福利、五险一金的签订，组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道，处理员工关系。梳理完善招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的制度体系。根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。