【注意】该岗位为储备干部岗位，培养方向为校区整体管理方向，培养期结束后可参与任一直营校区的管理岗竞聘；前期需要在基层参与招生、教务等工作。
【岗位职责】
1、选址调研：熟悉店面选址的相关谈判条件,能与开发商进行项目初期的方案及合作意向的沟通；
2、客户分析：通过客户调研，收集并分析周边客户数据，根据客户特点制定招生计划、优化招生动作；
3、招生续班：通过外宣地推进行数据收集，完成家长的咨询接待，及时解决家长问题，完成招生及续班目标；
4、门店管理：协助校区运营及管理工作，有效应对各类突发性事件，保障校区正常运营；
5、管理协助：协助完成校区的目标拆分及运营管理，为校区运营提供建设性意见。
【任职资格】
1、大专及以上，不限专业；
2、性格开朗活泼，目标感强，勇于接受挑战，热爱销售工作；
3、有团队管理经验优先，有较强的分析、判断能力；
4、良好沟通表达能力、应变能力、抗压能力；
5、接受跨区域调动，接受公司岗位安排，愿意下沉基层。
【职位亮点】
1、薪资待遇：固定工资（4000）+提成+绩效奖金+补贴+创新收入+社保公积金+保底薪资。综合薪资6k-9k；
2、各种福利：五险一金+带薪年假+各类文化活动+带薪小暑假、小寒假+大小团建+节日慰问+健康体检+子女报班优惠；
3、培训机会：业务线主管一对一带教；
4、晋升机会：运营管培生-中心校校长—运营校长—区域校长；