岗位职责
1.熟悉招聘渠道的选择、开拓、维护，确保应聘人数及质量和成本控制；
2.能胜任人才甄选、面试协助、背调调查、录用等工作；
3.协助梳理核心HR业务、福利管理、薪资计发等HR各业务模块流程；
4.熟练操作企业考勤数据统计、异常考勤核查等，确保数据的准确真实性；
5.负责领导交办的各项临时性工作。

任职要求
1.本科以上学历，人力资源专业优先；
2.熟悉现代人力资源管理知识，掌握人力资源相关的法律知识；
3.具备解决问题的能力、沟通能力、组织协调能力、应变能力。