1、依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。

2、负责销售部门日常工作事务，合理调配人力、物力等资源。

3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。

4、做好本部门人员的工作指导和考核工作。

5、展厅、人员的5S管理。

6、组织对本部门的人员培训。