岗位职责

1.培训课程开发与实施:根据市场需求和企业战略，设计和开发培训课程，并负责课程的实施和评估。

2.培训需求分析:通过与各部门的沟通和对员工的观察，识别培训需求，并根据需求制定相应的培训计划。

3.培训效果评估:对培训活动进行跟踪和评估，收集学员的反馈，以便不断改进培训方法和内容。

4.建立和维护培训体系:帮助企业建立和完善培训体系，包括培训制度、流程和资源库。

5.内部培训师管理:管理和指导内部培训师队伍，确保培训质量和一致性。

6.培训预算管理:制定年度培训预算，并合理规划和控制培训费用。

任职要求：

1.教育背景:通常要求本科以上学历，相关专业背景优先。

2.工作经验:具有3年以上培训师工作经验，熟悉培训行业和企业培训体系构建。

3.专业技能:具备扎实的专业知识，能够熟练运用各种培训方法和工具，具备ptt职业培训师资格。

4.沟通协调能力:良好的沟通能力，能够与不同部门的人员有效沟通，协调各方资源。

5.创新能力:具备创新思维，能够不断推出新的培训课程和方法。

6.敬业精神:具有高度的责任心和敬业精神，对培训工作充满热情。

其他：

1、公司介绍：以“青少年学习力提升和健康成长”为核心，集家庭教育指导、学业生涯规划、学习能力提升、学习方法策略指导、积极心理建设为一体，拥有全方位、个性化、高品质的教育咨询服务。通过专家团队研发的学习力测评诊断报告、个性化的发展方案、科学化的训练课程，为学生量身打造最优学习成长方案，让孩子在最短的时间内优化学习方法，激发学习兴趣，发掘自身潜力，全面提高孩子学习能力；用专业、权威、科学的方法帮助每一个孩子实现自我突破，走向卓越。

2、薪资待遇：综合薪资5K-8K，具体薪资面谈，福利有年终奖励、职级晋升等

3、上六休一，上班时间9:00-17:30，国家法定节假日正常休息

（因本公司是教育咨询行业，家长和学生会在周末、节假日、寒暑假期间前来做咨询，能接受周末上班，平时调休者，再投简历。）