1. 战略规划与执行：

   • 制定和执行门店运营战略，以支持公司的整体业务目标。
   • 确保运营战略与市场趋势和公司发展方向保持一致。

2. 销售与利润管理：

   • 设定销售目标，并监控各门店的销售业绩，确保达成利润目标。
   • 分析销售数据，提出改进方案以提升销售效率和顾客满意度。

3. 门店运营管理：

   • 监督门店的日常运营，包括顾客服务、库存管理、财务管理等。
   • 确保门店运营符合公司政策和程序，以及法律法规。

4. 团队领导与发展：

   • 招聘、培训和发展门店管理团队，包括店长和关键员工。
   • 激励和评估团队绩效，确保团队成员的持续成长和职业发展。

5. 客户体验优化：

   • 确保提供高质量的顾客服务，提升顾客满意度和忠诚度。
   • 收集顾客反馈，不断优化顾客体验。

6. 库存与供应链管理：

   • 管理库存水平，确保产品供应与市场需求相匹配。
   • 与供应链团队合作，优化库存周转和成本控制。

7. 财务管理：

   • 监控门店的财务状况，包括收入、成本和利润。
   • 准备和分析财务报告，为管理层提供决策支持。

8. 风险管理与合规：

   • 确保门店运营符合安全标准和法律法规。
   • 识别和管理运营风险，制定应对策略。

9. 市场营销与促销：

   • 与市场营销团队合作，执行促销活动和营销策略。
   • 评估营销活动的效果，调整策略以最大化ROI。

10. 沟通与协调：

    • 与公司内部其他部门（如人力资源、财务、采购等）保持有效沟通。
    • 作为公司与门店之间的桥梁，确保信息的上传下达。

任职要求：

• 教育背景：本科及以上学历，商业管理、市场营销或相关领域。
• 工作经验：7年以上零售行业管理经验，其中至少2年在高级管理职位， 熟练掌握市场和流程管理的基本原则和理论。
• 技能要求：出色的领导力、沟通能力，拥有扎实的数据分析和业务决策能力。
• 个人素质：高度的责任心、抗压能力和团队合作精神，能够快速适应公司的文化和价值观，并愿意在团队中为公司目标而努力奋斗。