一、岗位职责：
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、根据公司发展需要和员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、拓展培训渠道和资源，积累培训经验和资料，开发培训课题、编制培训教材及编写培训教案；
4、指导、辅助各中心贯彻落实各项培训项目；
5、辅导各专项培训管理工作，完成学员适应期培训以满足部门岗位需求；
6、管理和维护外部培训机构关系，为内训提供咨询与指导，提高培训质量与效果；
7、搭建内训讲师团队，做好培训知识管理工作；
8、完成上级交办的其他工作。
二、任职要求
1、人力资源管理专业，本科及以上学历；
2、掌握管理学、心理学、人力资源理论、人资类法律法规、培训作业流程等知识；
3、5年以上培训或人力资源管理工作经验；
4、熟练word、excel、ppt、visio等办公软件操作。