岗位职责：
1、对投资企业业务进行对接及工作指导，及时解决问题规避用工风险；
2、支援新项目筹建期人力资源部分工作；
3、前置审核投资企业的工资、社保、公积金；
4、核对投资企业提报总部的审批文件；
5、跟进投资企业EHR薪酬模块设置。
6、能通过总结、梳理各业务部门、项目公司梳理关键管理指标，结合培训方案，制定解决方案。
任职条件：
1、本科学历，法学、工商管理、行政管理等管理类相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，尤其了解组织架构搭建工作；
3、熟悉国家各项人力资源相关法律法规及方针政策；
4、熟练使用E-HR系统或参与过E-HR系统维护工作；
5、5年以上人力资源管理相关工作经验;
6、能接受出差（3-4个月）。