岗位职责：
1. 搭建绩效管理体系，编制及修订绩效相关制度流程，并推动实施；
2. 负责总部绩效管理日常运营工作，确保各绩效活动按期闭环；
3. 按要求开展绩效制度流程符合性检查（含分子公司）；
4. 组织绩效管理复盘工作，分析绩效管理运行中存在的问题并提出优化及改善建议；
5. 推动其他绩效管理工具在公司的实施落地，如OKR管理实践；
6. 收集业务部门及HRBP在绩效管理实施过程中遇到的问题并推动优化；
7. 组织年度员工评优工作。
任职要求：
1.本科学历，经济管理类、人力资源管理类、工商管理类；
2.具备3年以上绩效实操经验；
3.熟悉电子制造业管理特性，有大型上市公司经验者更佳。