职位描述：
1.独立实操过人力资源两个或两个以上模块工作经验；
2.实操过公司制度、体系、流程规范建设，负责拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，能有效推动各项人力资源管理制度和流程的有效实施；
3.组织并实操过行政相关工作；有大型制造业工作经验；
4.对于人资行政工作有自己思考和服务意识；
5.根据组织人才发展目标，建立关键岗位任职资格标准，制定干部与关键人才培养方案，并定期开展人才盘点，对干部和员工进行持续评估；
6、英语听说能力尚可。
职位要求：
1.统招本科及以上学历，35岁以下；
2.经济类、管理类或是理工科相关专业；
3.至少有5年人力资源和行政相关工作经验；
4.具有较强的思维逻辑和复盘能力；
5.具有较强的沟通和组织能力。