协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司战略发展提供参考意见1。

行政管理体系：负责主持部门工作，建立公司/事业部行政管理体系1。

制度制定与监督：适时制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施1。

资源管理：对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理1。

提供优质服务：提供优质、高效行政、后勤服务，最大程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率1。

品牌形象建设：负责公司品牌形象建设，提升公司公众形象1。

人力资源管理：在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划2。

招聘与培训：负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜2。

绩效管理：协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系2。

企业文化建设：协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象