岗位职责：
1、＜HR信息化/数字化＞：负责公司HR数字系统建设的全景规划，架构设计，并推动规划的执行与落地；推进人力资源数字化建设，对接内外部产品开发团队，执行项目管理工作；
2、＜HR应用系统设计＞：结合公司人力资源管理理念和各部门的实际业务场景，进行需求分析，主导产品解决方案的设计；
3、＜数据治理＞：负责人力主数据的治理，确保人力数据的完整性、准确性、安全性。面向各个场景挖掘数据价值，实现数据可视化 ；
4、＜流程梳理/建设＞：通过流程构建人力信息化基础，并推动内部流程梳理及优化工作开展；
5、 结合AI发展的趋势，研究数字化技术和HR行业优秀实践，助力提升公司人效和业务发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，7年以上人力资源领域信息化/数字化相关的工作经验，具备万人左右规模甲方企业数字化经验，同时具备乙方经验优先；
2、关注用户，具备较强的业务敏感度、洞察力和项目管理能力，曾经主导过包含自研项目落地、corehr系统切换的项目等；
3、了解大型公司流程建设实践，掌握to-be流程设计方法论；
4、关注行业动态和前沿技术，具备编程能力或人力资源AI智能项目经验优先；
5、掌握数据处理、数据分析工具，如SQL、Power BI、Tableau。
6、对HR数据中台及数据可视化有一定的经验，具备人力域数据治理能力及经验；
7、具备人力资源业务数字化产品从0到1搭建、运维和推动落地经验。