岗位职责:
1.负责协助经理进行人力资源管理和党委干部管理工作；
2.根据公司发展战略，组织分析公司人力资源状况，进行人力资源需求预测和供给预测，编制相应的招聘、培训等方面的规划；
3.指导制定招聘方案，优化招聘流程，拓展招聘渠道，完善面试测评体系；
4.负责公司培训管理工作，完善和更新培训制度体系，组织实施公司年度培训计划；
5.组织开展公司员工职级、职称评定等员工晋升，干部考核、任免、调整、退出和监督管理工作；
6.组织开展公司薪酬福利、绩效管理工作；
7.组织开展员工入职、内部调动、离职等员工关系管理工作；
8.配合公司管理体系建设、运行及优化的相关工作，负责与本部门职能相关的制度流程编制、运行、维护及更新；
9.完成上级单位和领导交办的其他工作。
任职要求:
1.要求大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业，工程类相关工作累计7年以上的工作经历（硕士5年以上）；一般应具有累计3年及以上的海外工作经历，有大型国企建筑企业工作经历者优先；
2.外语要求（至少满足以下其中一项）：雅思6.0/托福80或其它同等水平，能够熟练应用外语进行沟通和专业读写，英语可作为工作语言；
3.掌握人力资源管理、国际人力资源管理、境内外劳动法律法规、工程项目等相关知识；熟练掌握办公软件，会操作常用人力资源管理软件；
4.具有较好的组织协调能力、沟通能力、决策能力、过程监控能力、问题解决能力、创新能力、团队建设能力。