职位名称：人事行政前台（人力资源薪酬规划经验优先） 招聘人数：1名 岗位职责 1. 负责公司前台接待、访客登记及日常行政事务； 2. 人力资源基础薪酬数据整理、考勤统计及福利发放； 3. 参与公司薪酬调研，协助制定行政岗位的薪酬方案及调整建议； 4. 维护员工档案，确保薪酬相关数据的准确性和保密性； 5. 配合完成员工满意度调查，优化行政前台的薪酬激励措施。 任职要求 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 工作经验： 1年以上行政前台或相关岗位经验； 有薪酬规划、绩效管理经验者优先考虑； 3. 技能要求： 熟练使用Office办公软件（Excel数据处理能力突出者更佳）； 了解薪酬结构设计，熟悉基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成； 4. 素质要求： 良好的沟通能力与服务意识； 细致耐心，具备数据敏感度； 能适应快节奏工作环境，具备团队协作精神。 薪酬福利 1. 薪酬结构： 基本工资：根据市场水平及个人资历核定； 绩效奖金：依据季度/年度考核结果发放； 福利补贴：五险一金、餐补、交通补贴、节日福利等； 2. 职业发展： - 提供人力资源管理相关培训，优秀者可晋升至HR薪酬专员或行政主管岗位。 上班时间：8：30-12：00 13：30-17：30，单休。