一、岗位职责：
前期：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计、分析各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和体系，执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作，建设公司人才库，满足公司发展对人才的需求，对人员综合素质与公司文化、岗位要求的匹配度进行把关；
3、负责建立和完善公司的培训流程和体系，组织实施培训计划，协助建设、实施人才培养机制，实现人才梯队建设；
4.完成上级交办的其他工作；
职位要求：
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、逻辑思维能力强，数字敏感度好；
3、优秀的计划性和实施执行能力；
4、具有出色的沟通能力、能善于处理各种复杂关系；
5、具有较强的分析与解决问题能力、表达与沟通协助能力；
6、有过从0-1的团队组建经验或者猎头经验优先。