岗位职责：
1、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
3、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计相关培训内容；
4、拟定销售培训计划，组织销售部门培训活动；
5、负责销售部门的培训工作，独立完成产品培训、销售激励培训；
6、销售部门内训、产品培训、公司活动组织、营销培训等；
7、营销系统员工的心态、技能、知识及有激励性的培训 ；
8、其他部门需配合的培训工作开展；
9、直属领导交办的其他事项。
任职要求：
1、5年以上培训及培训管理相关经验，具备较强的培训及活动组织运作能力和授课能力，了解培训需求诊断,培训项目设计和课程开发;
2、具备营销各阶段训练操作及指导能力，有自己的擅长课程；
3、形象气质佳，沟通表达能力强，具有一定的协调组织能力、执行力强，抗压能力好;
4、具有较好的协调能力和逻辑思维能力，口齿清晰，语言组织能力强，文字功底好;
5、精通办公软件ppt、word、excel等办公软件。