1.建立健全公司培训体系、人才培养体系及相关制度流程，同时推动实施和优化。

2. 制定年度培训计划与培训预算，动态优化培训需求并组织实施培训计划。

3.策划并组织实施新员工入职培训、公司晨会、各类专项培训和团建活动等。

4.支持人力管理中心其他模块的工作。

5.完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1．人力资源相关专业，本科学历，具备独立完成培训组织实施的经验和能力。

2．熟练使用Word、Excel、PPT、photoshop，文字功底扎实，撰写文案及教案能力较强。

3．职业形象气质较好，亲和力强，较强的沟通表达能力和组织协调能力。

4.具备人力其他模块工作经验和技能优先。