招聘需求
1. 分析招聘职位，了解用人部门需求，掌握访寻标准，明确访寻方向。
2. 通过各种渠道访寻候选人，为用人部门寻找到合适人才。
3. 根据用人部门的需求和特点，与候选人沟通职位信息，电话面试、筛选候选人，并进行推荐。
4. 协调安排面试，及时解决面试过程中遇到的问题。
5. 候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议。
6. 根据公司的人才需求计划有针对性地进行简历收集。
任职资格:
1. 具备 技术类岗位招聘经验者优先考虑
2. 按时、按质、按量完成招聘工作，满足用人需求。
3. 能够承受较大的工作压力，具有高度的责任心。
4. 积极、勤奋、敬业，有团队合作精神。
5. 具有极高的职业道德，对人才和用人部门高度负责，善于保守企业机密。
6.年龄35岁以下