岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25-35岁；

2、有2年以上全盘工作经验或者精通2-3个模块，有制造业、新能源或化工行业经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，诚信为重，注重团队和谐与协作精神。



岗位职责：

1、参与或负责完善、优化人力资源工作流程和管理规范，并严格执行和督导，确保流程与制度的适宜性与有效性，不断提升组织效率；

2、负责实时制订周/月/季/年招聘计划、预算并执行，持续拓展优化招聘渠道并优化面试流程和甄选方案，确保招聘目标达成，从数量、质量与结构上保证公司发展所需人力；

3、负责制订月/季/年教育训练计划和预算并组织执行，持续获得和优化教育训练资源并建设内训师队伍，负责入职培训课程开发与授课，不断改善和优化公司发展所需的人才能力；

4、参与人才盘点与人才梯队建设，确保公司发展所需关键人才得到及时、足额的保障；

5、负责定期提交市场薪酬调研与薪酬效力分析报告，参与建立和优化考勤管理与薪酬管理体系并负责执行和督导，以更好地吸引、优化、留住公司所需的优秀人才；

6、负责定期提交绩效数据分析报告，参与建立和优化绩效管理体系并负责执行与督导；

7、负责企业文化建设和员工关系管理，定期开展员工满意度调查与改进，推动企业文化与价值观落地，不断提升组织力、员工归属感和凝聚力；

8、负责按程序办理各项人事手续、签订劳动合同、办理五险一金和管理人事档案，及时准确提交各项人事报表等；

9、负责部门团队的组建、指导和考核，践行公司文化与价值观，不断提升部门凝聚力与战斗力；