1、制定、修改、完善人力资源政策,指导和管理人力资源各项流程及相关工作;

2、根据酒店战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；

4、根据酒店经营需求梳理人力资源规划，并完成招聘工作，保障酒店正常运转；

5、建立和优化酒店绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

6、建立和优化公司培训体系，负责酒店全员的职前和在职培训，提成员工技能；

7、管理酒店重要会议,做好各种会议纪要及归档;

8、负责酒店行政后勤管理，做好营运支持。

9、完成岗位本职内其他工作。

任职要求:

1、人力资源、企业管理相关专业本科及以上学历（条件优秀者可适当放宽），5年以上星级酒店同岗位工作经验;

2、具备较强的人力资源管理、行政管理理论知识及综合知识水平;

3、优秀的计划、执行能力和沟通协调能力。

职位福利：包吃、包住、大小休、五险