岗位职责：
1、负责提供海外用工需求的方案支持，包括但不限于招聘、社保、发薪、用工流程及政策咨询等；
2、执行各国薪酬福利政策与薪酬管理制度,确保所有薪酬福利项目核算符合当地劳动法等国家法规；
3、把控薪酬核算的节奏与流程,协调供应商交付时间节点,管理上下游预期；
4、管理和维护工作涉及的本地供应商以及相关合作细节整理和汇总；
5、负责外籍客户及相关人员对于当地用工政策的解读及咨询；
6、协助部门负责人完成项目流程梳理。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业及海外留学经验优先考虑；
2、3年以上海外项目落地运营经验，熟悉出海用工运营流程，对目的地国家用工政策有一定了解；
3、英语6级以上，听说读写能力强，能独立对接海外供应商（英语为工作语言，不符合要求者请勿投递简历，谢谢！）；
4、工作计划及多任务处理能力强，有流程优化或梳理经验优先考虑；
5、能熟练使用办公软件，包括但不限于Excel、Word、PowerPoint；
6、团队意识强，项目管理意识强，有责任感。