1、建设并完善人力资源管理体系、组织架构、部门管理制度、部门工作流程；

2、负责公司企业文化的构建及延伸拓展；

3、根据公司业务发展需求，制定部门年度、季度、月度工作计划并跟进实施情况；

4、负责公司关键人才的选拔及培养体系的建立；

5、负责部门人才培养及团队建设；

6、负责各岗位说明书的编写以及责任要求的制定；

7、负责本部门与各渠道、各部门的工作业务往来的统筹对接；

8、负责公司重点人才的招聘，并为公司留人、育人、培养人；

9、负责公司薪酬、福利、绩效考核体系的建立与实施；

10、负责新员工入职培训计划与公司制度的培训落实；

11、完成上级领导安排的其他工作事宜；