岗位职责：
1. 制定并执行出海企业人才派遣的业务拓展战略，开拓新市场。
2. 研究并了解一带一路国家劳动法规和市场趋势，确保相关业务合规运营。
3. 与出海客户建立紧密关系，满足其在人力资源服务方面的需求。
4. 负责谈判和管理国际劳务派遣合同。
5. 协调内部团队，确保国际服务的高质量交付。
任职要求:
1. 本科或以上学历，26-40岁，国际商务、人力资源管理或相关专业。
2. 至少2年劳务派遣管理岗位工作经验或企业人力资源主管/经理工作经验。
3. 出色的沟通和团队协调能力。
4. 熟悉劳务派遣和劳动法规。
5. 较强的市场洞察力和商业谈判能力。