2.协助主管领导制定绩效考核方案，组织推动绩效考核实施，监管实施过程，做好绩效评估工作；

3.负责公司薪酬管理工作，根据公司发展需要制定员工福利方案；

4.制作公司全员月度工资表,并对人力成本进行统计分析；

5.负责劳动关系管理相关工作；

6.负责处理劳动纠纷及劳动争议；

7.人事档案的建立、收集、归档、保存工作；

8.完成领导交代的其他工作。

任职要求

1.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业；

2.5年以上人事相关工作经验，3年以上绩效管理工作经验；

3.熟悉国家劳动法律法规以及相关政策，熟练使用办公软件。

4.有较强的学习能力、沟通能力及随机应变能力；

5.有较好的文字功底，具备攥写文件的能力；

6.有星级酒店工作经验优先考虑。