主要工作：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、根据现有编制及业务发展要求，协调、统计各部门的用人需求，编制月度人员招聘计划；
3、负责办理入职手续，人事档案管理、保管、用工合同的签订，做好人员异动统计 （包括入职、离职、晋升、调动、降职等）；
4、审核并按职责批报员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调岗、辞职、辞退等手续；
5、对新员工进行培训，结合部门对试用期员工进行评估考核；
6、制定绩效考核体系，组织实施绩效管理，监督并完善；
7、做好员工关系管理、团建组织等，营造良好工作氛围；
8、做好日常工作的管理及其它临时工作。
岗位要求：
1、表达沟通能力良好，积极主动，责任心强，有亲和力；
2、专科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
3、人力资源相关管理类专业优先考虑。