1 参与制定劳务管理计划，参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度、劳务应急预案等；

2 负责劳务用工日常需求、管理、汇总、收集、移交、保管资料等工作。

3 负责建立和健全劳务管理各项制度和措施，相关制度上墙公示；

4 每月按时组织召开劳务管理工作例会，记录会议纪要和收集签到表。

5 提交月度劳务费结算资料，核实工资表与考勤记录、身份证、劳动合同的对应关系，并按时提交；

6 负责工人劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。

7 开展普法维权培训和突发事件事前教育工作情况，整理记录学习现场照片、各项记录，组织培训、考核，建立档案备查；

8 检查、核实施工班组考勤和劳动纪律工作情况，查验考勤表、花名册，并与工资表对照核实，按规定时间提交；

9 负责建立每周人员进场和离场登记表，并与考勤表和工资表对照核实，查验新增人员劳动合同，建立档案。

10 参与编制工人工资纠纷应急预案。

11 负责调解、处理劳务纠纷和工伤事故的处理工作，日常发现安全隐患及时上报相关领导。

12 贯彻公司的各项管理规定，完成项目经理安排的各项工作。