岗位职责：
1、根据集团公司战略经营目标和人力资源管理规划，完善绩效管理制度和体系，建立更科学的绩效管理办法。
2、深度理解公司业务，了解人才发展相关内容（如参与过职级搭建、人才盘点、晋升、干部管理等项目），负责协助建立集团公司及各分子公司绩效考核标准，组织实施绩效管理，并定期修订完善考核方法。
3、负责集团公司及各分子公司绩效考核方案的宣导并对绩效方案实施效果的追踪监测，使公司绩效考核管理体系进一步完善和落地。


岗位要求：
1、本科及以上学历，2年以上绩效管理工作经历，有2年及以上大中型制造业工作经验优先。
2、熟悉绩效管理全过程，熟悉绩效管理的工具方法论。
3、有良好的沟通成熟度及很强的人际连接力、良好的逻辑与体系化设计能力，关注细节，熟悉常用的数据处理办公软件。